（東談主民日報健康客戶端記者 楊林宋）2月19日早晨，齊門醫科大學從屬北京潞河病院急診科主任李鳳杰的腳步比過去更急。年味兒還未散盡，急診大廳里東談主頭攢動，搶救室里擠滿了恭候救治的患者——春節技術的堅苦節拍，仍在繼續。
對急診科的醫護東談主員而言，節日從來不是停止符，而是垂危的“接觸模式”。
“排班是照看長最頭疼的事”
“受傳統不雅念影響，不少老東談主不肯在節慶時就醫，拖至急癥、重癥才來到病院；節日里家庭團員帶來的勞累、形態波動，也容易讓老東談主的慢性病急性發作。”有著二十余年急診一線責任資格的照看長劉賽告訴東談主民日報健康客戶端記者，越是節沐日，急診的挑戰越大。
急診科的作息，恒久與泛泛責任時辰互異。別東談主吃飯、寢息、休假的時候，恰是他們最堅苦的時刻。劉賽坦言，掃數急診危重癥體系有100多名照看，排班是她最頭疼的事。“年青醫護有的家在外地，有的新婚念念趁春節賀年，但急診的責隨性質讓這些簡便的愿望難以末端。”對家東談主、共事的羞愧，成為醫護們節日里難以言說的心情。
處事性精神和算作破損，納入處事病
2025年8月，新版《處事病分類和目次》清雅試驗，處事性精神和算作破損被納入法定處事病，捕快、醫護、消防三類群體成為重心情切對象。身處醫療救治最前沿的急診科醫護，恰是這一處事健康風險的中樞承壓者。
李鳳杰將急診醫護靠近的壓力回來為四個方面：一是生理疲倦，日夜倒置的夜班模式，讓體格耐久處于高負荷景況；二是情緒壓力，危重患者搶救、家屬形態化訴求致使突破，極易激發張皇；三是處事風險，終年貫通于傳染病、銳器毀傷等無益要素中，同期承擔獨特患者救治和民眾衛滋事件濟急照料；四是社會期待與資源矛盾，公眾對醫療效果的高欲望，與醫療資源有限性釀成反差，開云app在線下載讓醫護平添壓力。
2月14日，齊門醫科大學從屬北京潞河病院急診科主任李鳳杰（左一）和照看長劉賽（左二）為病東談主看診。楊林宋 攝
病院的多維度看守
{jz:field.toptypename/}面對急診醫護的處事情緒壓力，北京潞河病院已搭建起多維度的保險機制。李鳳杰先容，病院將情緒檢測納入職工體檢，開設匿名情緒熱線與如期情緒籌商，對出現情緒問題的職工實時指點、安排就醫；同期優化排班系統，在東談主員允許的情況下讓醫護充分休息，通過轉機作息緩解情緒壓力。
在安全保險上，病院秉合手暴力傷醫零容忍原則，制定相關預案，鳩集安保部門強化現場保護。病院還開展情緒韌性培訓，提高醫護東談主員的抗壓武藝，借助院內宣傳減少對情緒問題的臭名化，飽讀吹醫護主動求援。
“共事間的相互療愈，是緊迫的解壓姿色”
除了病院的軌制保險，急診科里面也釀成了情切的配合氛圍。
“共事間的相互療愈是緊迫的解壓姿色，行家坐下來聊聊心里話，致使振奮哭一場，齊是形態的開釋。”劉賽嘆息談，患者與家屬的點滴招供，更是醫護東談主員前行的能源——堅苦時，家屬遞來的一瓶水、一句簡便的“謝謝”，齊能讓他們感受到付出被看見的情切。
李鳳杰暗示，處事性精神和算作破損納入處事病，讓急診醫護的處事情緒健康贏得了法定層面的情切，而這一群體的看守，更需要社會的斡旋與復古。
這個春節，當燈火清朗團圓時，他們守在急診室，守著這座城市的安全底線。愿他們的信守，被看見；愿他們的健康，也被看守。
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